4 Passos para Encontrar o Propósito da sua Organização

Como o Adalo ajuda organizações orientadas por propósito a criar aplicações

O Adalo é um criador de aplicações sem código para aplicações web orientadas por base de dados e aplicações iOS e Android nativas — uma versão em todas as três plataformas, publicada na Apple App Store e no Google Play. Isto torna-o a ferramenta perfeita para organizações que descobriram o seu verdadeiro propósito e querem expandir a sua missão através de tecnologia que se conecta com a sua comunidade.

Quando o propósito da sua organização é claro, precisa de ferramentas que lhe permitam agir rapidamente — sem se perder em complexidade técnica. Com o Adalo, pode criar aplicações que refletem os seus valores fundamentais, envolver o seu público através de notificações push e distribuir diretamente para lojas de aplicações onde a sua comunidade já passa o seu tempo. Vamos explorar como descobrir o propósito da sua organização para que o possa concretizar.

A maioria das organizações opera com declarações de missão que se resumem a "tornar-se líder de mercado e maximizar o valor para os acionistas". Este pensamento focado no lucro deixa as empresas vulneráveis à disrupção e sufoca as ideias inovadoras que poderiam diferenciá-las. A solução não é uma declaração de missão melhor — é descobrir o verdadeiro propósito da sua organização.

O Adalo, um criador de aplicações com IA, ajuda organizações orientadas por propósito a dar vida à sua visão através de aplicações personalizadas. Depois de descobrir esse propósito orientador, pode criar aplicações iOS e Android nativas que refletem os seus valores fundamentais — sem formação técnica ou equipa de desenvolvimento dispendiosa. Uma construção publica para web, Apple App Store e Google Play Store, para que possa concentrar-se em conectar-se com a sua comunidade em vez de lidar com múltiplas bases de código.

Vamos explorar como descobrir o propósito que irá impulsionar a sua organização — e como traduzir esse propósito em tecnologia que serve a sua missão.

Por que o propósito importa mais do que a missão

Preferimos evitar o termo missão completamente. Embora isto possa parecer demasiado focado em semântica, há uma diferença significativa entre um verdadeiro propósito e uma declaração de missão. O seu propósito é a força orientadora por trás de cada decisão que a sua organização toma. É o ideal pelo qual se esforça para tornar o mundo num lugar melhor — a razão pela qual a organização foi fundada em primeiro lugar.

A missão, por outro lado, é mais focada em objetivos. Se removesse todos os outros fatores positivos associados a estar num grupo — segurança, camaradagem, dinheiro — ficaria com a única razão pela qual os seus membros ainda se conectam com a sua organização: o seu propósito.

Esta distinção importa porque as organizações orientadas por propósito superam consistentemente as suas homólogas focadas no lucro na atração de talentos, fomento da inovação e construção de conexões duradouras com a comunidade. Quando o seu propósito é claro, tudo o resto se encaixa — incluindo como envolver o seu público através da tecnologia.

Com grande propósito vem grande criatividade

Pense nos dias de recreio quando o Johnny, o prodígio do basquetebol da sexta série com 1,80m, era escolhido em primeiro lugar de cada vez. O talento puro dá-lhe uma melhor hipótese de sucesso, razão pela qual o recrutamento é tão importante. Aqui está a boa notícia: se tiver um propósito, irá naturalmente recrutar melhor talento.

Quando o seu propósito se centra em tornar as vidas das pessoas melhores, mais pessoas querem trabalhar para si. Quando mais pessoas querem trabalhar para si, tem mais oportunidades de atrair pensadores verdadeiramente inovadores. Isto não é apenas teoria reconfortante. Dan Keeler e Andrea D. McCombs encontraram evidências convincentes:

• "As pessoas preferem fazer negócios com e trabalhar para empresas socialmente conscientes."
• "Os candidatos mais talentosos e qualificados estão cada vez mais a considerar a ética e o apoio comunitário de uma empresa ao selecionar o seu empregador."
• "O moral dos funcionários é três vezes maior em empresas que estão ativamente envolvidas na sua comunidade do que nas suas homólogas menos envolvidas."
• "Quando o ambiente de trabalho dos funcionários corresponde aos seus valores pessoais, são mais produtivos."

O propósito impulsiona um envolvimento mais profundo

Os seus membros não serão apenas mais naturalmente talentosos — também trabalharão mais arduamente quando acreditarem no propósito. Jackie Barretta, no seu livro Primal Teams, ilustra isto lindamente: "Todos possuem um esquema de vida que lhes dá um sentido de ordem e significado na sua vida, muito como uma história... Os indivíduos sentem-se mais inspirados por um... propósito que se encaixa perfeitamente no seu esquema de vida."

Quanto mais se conecta com o propósito de uma organização, mais inspirado se torna para continuar a pensar sobre o "trabalho". Colocamos "trabalho" entre aspas porque neste ponto, realmente não é mais trabalho — faz parte da sua vida. É aquilo pelo que é apaixonado. E quanto mais pensa num problema, mais se envolve em lensing, mais hipóteses tem de descobrir esse insight crucial que leva a uma solução inovadora.

A ciência da criatividade orientada por propósito

Um grande propósito atrai pessoas naturalmente talentosas e ajuda-as a pensar mais frequentemente nos problemas em questão — mas não fica por aí. O propósito literalmente faz as pessoas pensarem de forma mais criativa, e a ciência suporta isto.

Em Primal Teams, Barretta também descobriu que "Quando um estímulo ativa o nosso sistema de procura, ativa o nosso neocórtex frontal, levando-nos a desenvolver estratégias e soluções inovadoras. A lógica não nos faz isso. As emoções fazem. Uma equipa que embarca numa nova e emocionante jornada não só se sente fortemente motivada para ter sucesso, como também trabalha de forma mais inteligente."

A psicóloga Teresa Amabile encontrou uma ligação entre criação e motivação através de um estudo revelador. Ela pegou em dois grupos e disse-lhes para fazerem colagens. A um grupo foi dito que seria julgado; ao outro foi dito que não seria. No fim, ambos os grupos foram julgados por um painel de especialistas em criatividade. O primeiro grupo — à espera de avaliação — produziu colagens significativamente menos criativas.

Ela continuou a demonstrar isto examinando trabalho profissional onde artistas foram encomendados versus peças criadas a partir de motivações internas. Novamente, as pessoas motivadas externamente eram menos criativas.

Neste ponto, todo este tema do "propósito" torna-se uma vantagem tripla: tem pessoas talentosas que não só estão a pensar por mais tempo e com mais afinco nos problemas, como também estão a pensar de forma mais criativa.

Como identificar o propósito da sua organização

Esperemos que tenha aderido ao comboio do propósito, percebendo como é benéfico para criar um lugar para a inovação. Se assim for, provavelmente está a sentir-se bem sobre o propósito da sua equipa ou está com a cabeça a andar à roda sobre como aplicar isto à sua situação.

Se está apenas a iniciar uma organização, tem um mundo de possibilidades à sua frente — mas menos experiência de que partir para definir o seu propósito. Se a sua organização já tem alguma história, tem muito com que trabalhar (talvez demasiado). As organizações estabelecidas enfrentam o desafio de que alguns membros podem resistir a um propósito recentemente definido. Isso está bem; precisam de avançar se a sua paixão não se alinhar com a direção da organização.

Aqui está o processo, adaptado de Storyscaping de Gaston Legorburu e Darren McColl:

Passo 1: Descubra as suas origens

Comece pelo princípio (é um muito bom lugar para começar). Trace um caminho desde as suas origens humildes até hoje, focando-se nos momentos favoritos de todos no meio. Isto mantém o seu propósito autêntico e dá-lhe pistas sobre como tem estado a esforçar-se, implicitamente, em direção a um propósito o tempo todo.

Faça perguntas como: Que problema desencadeou originalmente a criação da organização? Que vitórias precoces pareceram mais significativas? Que histórias os membros de longa data contam com mais frequência?

Passo 2: Determine o seu impacto

Em que setor está? Que tipos de pessoas beneficiam do que está a tentar fazer? Como é que estão a beneficiar? O que aconteceria a essas pessoas se a sua organização deixasse repentinamente de existir?

Estas perguntas obrigam-no a pensar para além das métricas internas e a considerar o seu efeito no mundo real sobre as comunidades que serve.

Passo 3: Escreva-o

Depois de ter percebido as suas origens e o impacto que quer ter, é hora de destilar o seu propósito numa frase ou duas claras. Esta parte do processo deve ser um esforço coletivo.

Quando estiver pronto para extrapolar um propósito das suas origens e impacto, continue a perguntar porquê. Chegar às razões de raiz por trás do que a sua equipa quer alcançar permite-lhe ser o mais específico possível sobre o seu propósito, ao mesmo tempo que cria um ideal que irá guiar a sua organização pelos próximos anos.

Passo 4: Conte ao mundo

O passo final é certificar-se de que todos estão na mesma página. Isto pode parecer fácil, especialmente para uma startup, mas é provavelmente o passo mais difícil.

Como mencionado anteriormente, mesmo que inclua toda a gente, alguns membros podem discordar do seu propósito. Realisticamente, o acordo unânime pode ser impossível, mas quanto mais pessoas discordarem, menos poder tem o seu propósito. À medida que continua a enfatizar a importância do seu propósito, alguns membros podem tornar-se desligados e partir. Embora difícil de aceitar, isto é melhor para a sua organização.

A outra razão pela qual este passo é desafiante é a necessidade de comunicar continuamente o seu propósito. Precisa de construir mecanismos que continuem a promover este propósito (e não, escrever na parede não conta). Precisa de formas de continuar a contar a todos histórias da história da sua organização que demonstrem o seu propósito em ação.

Dar vida ao seu propósito através da tecnologia

Encontrar o propósito da sua organização é o primeiro passo na sua jornada de inovação. Sem ele, a sua organização, as suas pessoas, o seu trabalho e o seu processo não têm direção. Com um propósito, pode começar o caminho para tornar o mundo num lugar melhor.

Mas o propósito por si só não é suficiente — precisa de ferramentas para traduzir esse propósito em ação. É aqui que a tecnologia se torna essencial para organizações orientadas por propósito.

Por que as aplicações personalizadas são importantes para organizações orientadas por propósito

Uma vez que o seu propósito seja claro, precisa de formas de se conectar com a sua comunidade que reflitam os seus valores fundamentais. As soluções genéricas prontas a usar muitas vezes obrigam-no a comprometer a experiência que quer criar. Uma aplicação personalizada permite-lhe desenhar cada interação em torno do seu propósito.

Ada, o criador de IA do Adalo, permite-lhe descrever o que quer e gera a sua aplicação. O Magic Start cria fundações completas de aplicações a partir de uma descrição, enquanto o Magic Add adiciona funcionalidades através de linguagem natural.

A plataforma assistida por IA do Adalo torna isto acessível sem experiência técnica. O Magic Start gera fundações completas de aplicações a partir de uma descrição simples — diga-lhe que precisa de uma aplicação de envolvimento comunitário para a sua organização sem fins lucrativos, e ele cria automaticamente a estrutura da sua base de dados, ecrãs e fluxos de utilizadores. O que costumava levar dias de planeamento acontece em minutos.

Mais de 3 milhões de aplicações foram criadas no Adalo, com o construtor visual descrito como "tão fácil como o PowerPoint". Para organizações focadas na sua missão em vez de detalhes técnicos, esta acessibilidade é importante.

Manter a sua comunidade envolvida

Com funcionalidades como notificações push, pode manter o seu público alinhado com a sua visão e envolvido com o seu propósito. Quer esteja a partilhar histórias que demonstram o seu propósito em ação, a anunciar eventos comunitários ou a celebrar conquistas dos membros, a comunicação direta através da sua própria aplicação cria uma conexão mais forte do que os algoritmos das redes sociais permitem.

A infraestrutura modular da plataforma escala para servir aplicações com milhões de utilizadores ativos mensais, sem limite máximo. Ao contrário dos wrappers de aplicações que encontram limitações de desempenho sob carga, a arquitetura dedicada do Adalo mantém a velocidade em escala. Os planos pagos incluem sem limites de registos na base de dados — a sua comunidade pode crescer sem atingir limites arbitrários.

Do propósito à aplicação publicada

Uma das maiores barreiras para as organizações orientadas por propósito é a complexidade de colocar uma aplicação nas mãos das pessoas. O Adalo trata do processo de submissão na App Store, para que possa concentrar-se nas funcionalidades e experiência do utilizador da sua aplicação em vez de lidar com certificados, perfis de aprovisionamento e diretrizes da loja.

Uma única base de código publica para web, iOS App Store e Google Play Store. Isto significa que as atualizações da sua aplicação — novas funcionalidades que servem melhor o seu propósito, melhorias baseadas no feedback da comunidade — chegam a todos os seus utilizadores simultaneamente sem gerir faixas de desenvolvimento separadas.

Para organizações onde cada euro e hora importa, esta eficiência traduz-se diretamente em mais recursos para a sua missão real.

Pontos-chave

• O propósito atrai talento e impulsiona a criatividade — a investigação mostra que o moral dos funcionários é 3 vezes maior em organizações orientadas por propósito, e a motivação interna produz trabalho mais criativo do que a pressão externa.
• Defina o propósito através de origens e impacto — trace a sua história, identifique quem beneficia do seu trabalho, destile numa declaração clara e comunique-o continuamente.
• A tecnologia deve servir o seu propósito — as aplicações personalizadas permitem-lhe desenhar cada interação em torno dos seus valores, e as plataformas assistidas por IA tornam isto acessível sem experiência técnica.

FAQ

Por que escolher o Adalo em vez de outras soluções de criação de aplicações?

O Adalo é um criador de aplicações com IA que cria verdadeiras aplicações iOS e Android nativas. Ao contrário dos wrappers web, compila para código nativo e publica diretamente em ambas as Apple App Store e Google Play Store a partir de uma única base de código. Os planos pagos incluem registos de base de dados ilimitados e sem cobranças baseadas em utilização, pelo que os seus custos permanecem previsíveis à medida que a sua comunidade cresce.

Qual é a forma mais rápida de criar e publicar uma aplicação na App Store?

A interface de arrastar e largar do Adalo e a criação assistida por IA permitem-lhe passar de ideia a aplicação publicada em dias em vez de meses. O Magic Start gera fundações completas de aplicações a partir de descrições, e a plataforma trata do complexo processo de submissão na App Store — certificados, perfis de aprovisionamento e diretrizes da loja — para que possa concentrar-se nas funcionalidades da sua aplicação.

Posso criar facilmente uma aplicação orientada por propósito para a minha organização?

Sim. Depois de ter definido o verdadeiro propósito da sua organização, o Adalo permite-lhe dar-lhe vida através de uma aplicação personalizada que reflete os seus valores fundamentais e missão — sem precisar de formação técnica ou equipa de desenvolvimento dispendiosa. O construtor visual foi descrito como "tão fácil como o PowerPoint".

Qual é a diferença entre o propósito de uma organização e a sua declaração de missão?

Um propósito é a força orientadora por trás de cada decisão que a sua organização toma — é o ideal pelo qual se esforça para tornar o mundo num lugar melhor e a razão pela qual a organização foi fundada. Uma declaração de missão tende a ser mais focada em objetivos e muitas vezes centra-se na liderança de mercado ou no valor para os acionistas, o que pode limitar a inovação e a criatividade.

Como é que ter um propósito organizacional claro ajuda no recrutamento de talentos?

Quando a sua organização tem um propósito centrado em tornar as vidas das pessoas melhores, mais candidatos talentosos e qualificados querem trabalhar para si. A investigação mostra que as pessoas preferem trabalhar para empresas socialmente conscientes, e o moral dos funcionários é três vezes maior em empresas ativamente envolvidas na sua comunidade.

Quais são os passos para identificar o propósito da minha organização?

O processo envolve quatro passos: Primeiro, descubra as suas origens traçando a história da sua organização e os momentos favoritos. Segundo, determine o seu impacto identificando quem beneficia do seu trabalho e como. Terceiro, escreva o seu propósito como uma frase clara através de um esforço coletivo colaborativo. Finalmente, conte ao mundo comunicando continuamente o seu propósito através de histórias e mecanismos incorporados.

Quanto custa criar uma aplicação para uma organização orientada por propósito?

O construtor web e móvel nativo do Adalo começa em $36/mês com utilização ilimitada e publicação na loja de aplicações. Ao contrário dos concorrentes que cobram com base em registos de base de dados ou utilização, os planos pagos do Adalo não têm limites de registos nem cobranças baseadas em utilização, tornando os custos previsíveis à medida que a sua organização cresce.

Posso usar notificações push para manter a minha comunidade envolvida com o propósito da minha organização?

Sim. O Adalo suporta notificações push para manter o seu público envolvido e alinhado com a visão da sua organização. Isto ajuda-o a manter uma comunicação consistente sobre o seu propósito e fortalece a conexão entre a sua comunidade e os seus valores fundamentais.

Preciso de experiência de codificação para criar uma aplicação para a minha organização?

Não é necessária experiência de codificação. O construtor visual do Adalo usa componentes de arrastar e largar, e o Magic Start pode gerar fundações completas de aplicações a partir de descrições simples. Mais de 3 milhões de aplicações foram criadas na plataforma por utilizadores sem formação técnica.

A minha aplicação pode escalar à medida que a comunidade da minha organização cresce?

Sim. A infraestrutura modular do Adalo escala para servir aplicações com milhões de utilizadores ativos mensais, sem limite máximo. Ao contrário dos wrappers de aplicações que encontram limitações de desempenho sob carga, a arquitetura dedicada do Adalo mantém a velocidade em escala, e os planos pagos incluem registos de base de dados ilimitados.