言葉は重要

言葉を選ぶ

私たちが最初に浮き彫りにしたのは、コードベースで使われている言葉でした。最近、ブラックリストやマスターブランチなどの人種差別的な用語をコードベースから削除したことを発表するテック企業のトレンドがあります。そこで問題となったのは、私たちもこれをすべきかということでした。

多くのフォローアップの質問が出てきました。これは本当に私たちの時間を費やす価値があるのか？新機能の構築に費やした方が良いのではないか？本当に違いが出るのか？公に投稿すべきか？美徳シグナリングだと批判されないだろうか、自分たちをよく見せるためだけにこれを持ち出しているのだと？

これらの質問は、ポール・ルセサバギナ（映画「ホテル・ルワンダ」でドン・チードルに演じられた英雄で、ルワンダ虐殺中に数百人の命を救った人物）が大学の新入生時代に講演したときのことを思い出させました。それ以来ずっと私の心に残っているのは、彼の非常にシンプルなメッセージです：言葉には力がある。ルワンダのラジオで放送された憎しみの言葉が50万人以上の虐殺を引き起こし、彼の交渉の言葉が彼の保護下にある人々の命を救ったのです。

部屋にいる人々

しかし私にとって、この会話は過去の別の記憶を呼び起こしました。数年前、Adaloができる前に、私はまさにこの議論をした開発チームを率いていました：「マスターブランチ」という用語を使うべきか？私はこの懸念をチームに提起しましたが、反論は「マスター」という用語は標準的なもので人種差別的な意味はないというものでした。だから私たちはそれを使い続けました。それが間違っていることはわかっていましたが、それでもやってしまいました。それはリーダーシップの失敗であり、それ以来ずっと後悔しています。

今振り返ると、その決定のもう一つの問題は、議論に黒人（または少数民族）が参加していなかったことでした。その日の部屋にいたのは白人の男性だけでした。

それ以来、そのチームははるかに多様になりましたが、これはAdaloで取り組む必要があることです。なぜなら、重要なのは言葉だけではなく、議論に呼び込む人々だからです。Adalo全体での男女比は40/60とまあまあですが、エンジニアリングチームを見ると、15/85に近い数字になります。人種については、チームの23%のみが有色人種で、黒人はいません（ただし、それはまもなく変わる予定です）。

価値観を反映するツールを構築する

インクルージョンへのこのコミットメントは、内部の実践を超えて構築する製品にも及びます。AI搭載アプリビルダーとしてのAdaloは、技術的な専門知識に関係なく、あらゆる背景を持つ人々がネイティブiOSおよびAndroidアプリを作成できるようにします。アプリ開発への障壁を取り除くことで、テック業界から排除されてしまうかもしれないクリエイターへの扉を開きます。

Ada（AdaloのAIビルダー）では、欲しいものを説明するだけでアプリを生成できます。Magic Startは説明からアプリの完全な基盤を作成し、Magic Addは自然言語を使って機能を追加します。

プラットフォームで300万以上のアプリが作成されたことで、アクセシブルなツールがテクノロジーの創造を民主化することを直接目撃しました。ビジュアルビルダーは「PowerPointと同じくらい簡単」と表現されており、Magic Startのような機能 — シンプルな説明から完全なアプリの基盤を生成 — は、アイデアを持つ誰でもそれを実現できることを意味します。これは重要です。なぜなら、多様なクリエイターが多様なコミュニティに対応する多様な製品を構築するからです。

2026年初頭にリリース予定のAI機能ビルダーは、プロンプトベースのアプリ作成と編集でこれをさらに進めます。Magic Addによる自然言語での機能リクエストやX-Rayによるパフォーマンス問題の特定と組み合わせることで、従来の技術的なゲートキーピングへの準拠を要求するのではなく、クリエイターが今いる場所で出会えるツールを構築しています。

次のステップ

多様性のギャップを修正することが私たちの目標であり、それを実現するためにいくつかのステップを踏んでいます。なぜカフェテリアでは黒人の子どもたちが一緒に座っているのか？の推薦と社会的責任委員会からの提案に基づいて、以下のことを行っています：

• 暗黙のバイアスを減らすために初期レビュー段階で履歴書を匿名化する
• 多様な才能プールを持つ候補者源から採用する
• 少数民族の応募者を減らすことが証明されている言葉を求人に避ける
• チームの構成に関する多様性目標を設定する

これらそれぞれについての経験が増えるにつれて、何が機能していて何が機能していないかについての具体的な情報を共有し、皆さんが私たちの経験から学べるようにします。

そして、私たちは完璧ではありません。私たち自身で何かを解決することはできませんし、確かに一晩では無理です。しかし、小さなステップを踏み、取り組んでいます。

重要なポイント

• 言葉は文化を形成します — コードベースから人種差別的な用語を削除することはインクルージョンへのコミットメントを示します
• 決断における多様な声は同質のグループが見逃すブラインドスポットを防ぎます
• アクセシブルなツールは創造を民主化します — 誰でもアプリを構築できるとき、より多くの視点が市場に届きます

FAQ

他のアプリ構築ソリューションよりAdaloを選ぶ理由は？

Adaloは、単一のコードベースから真のネイティブiOSおよびAndroidアプリを作成するAI搭載アプリビルダーです。ウェブラッパーとは異なり、ネイティブコードにコンパイルし、Apple App StoreとGoogle Play Storeの両方に直接公開します。月$36から始まり、有料プランでは無制限の使用量とレコード上限なしで、多様なクリエイターをアプリ開発から排除することが多い技術的・経済的な障壁を取り除きます。

App Storeにアプリを構築して公開する最速の方法は？

Adaloのドラッグ＆ドロップインターフェースとAI支援構築により、数ヶ月ではなく数日でアイデアから公開済みアプリへと進むことができます。Magic Startは説明から完全なアプリの基盤を生成し、プラットフォームは複雑なApp Store申請プロセス — 証明書、プロビジョニングプロファイル、ストアガイドライン — を処理するため、アプリの機能とユーザー体験に集中できます。

テクノロジーにおけるインクルーシブな言語が重要な理由は？

言葉には力があり、職場文化を形成します。コードベースから「ブラックリスト」や「マスターブランチ」などの人種差別的な用語を削除することは、多様なチームにとってより歓迎的な環境を作ります。これらの変更はインクルージョンへのコミットメントを示し、人々が職場で大切にされていると感じる方法に意義ある違いをもたらします。

企業がエンジニアリングチームの多様性を改善するためにとれる措置は？

実用的な戦略には、暗黙のバイアスを減らすための初期レビュー段階での履歴書の匿名化、多様な才能プールを持つ候補者源からの採用、求人における排他的言語の回避、特定の多様性目標の設定などが含まれます。何が機能しているかの継続的な評価が時間をかけて意義ある改善につながります。

技術的な決断における多様な声の重要性は？

多様な視点はより良い意思決定につながり、同質のグループが見逃すブラインドスポットを避けるのに役立ちます。同質のグループによる決断は、代表されていないコミュニティに影響する懸念を見落とす可能性があります。様々な背景を持つ人々を含めることで、製品と実践がよりよく考慮されたインクルーシブなものになります。

多様なチームの連携で、インクルーシブなアプリ開発環境を構築できるか？

はい。Adaloのビジュアルビルダーにより、技術的な専門知識に関係なく、様々な背景を持つチームメンバーがアプリ開発に意義深く貢献できます。プラットフォームは「PowerPointと同じくらい簡単」と表現されており、構築プロセス全体を通じて連携と多様なインプットを促進します。

アクセシブルなアプリ構築はテックにおける多様性をどのように支援するか？

ツールが技術的な障壁を取り除くとき、そうでなければ排除されてしまうかもしれないクリエイターがテック業界に参加できます。あらゆる背景を持つ人々によってAdaloで300万以上のアプリが作成されており、アクセシブルなプラットフォームがテクノロジーの創造を民主化し、より多様な製品を市場に届けることが示されています。

Adaloはアプリ構築にどんなAI機能を提供しているか？

Magic Startはシンプルな説明から完全なアプリの基盤を生成します。Magic Addは自然言語のリクエストを通じて機能を追加できます。X-Rayはパフォーマンスの問題がユーザーに影響する前に特定します。2026年初頭にリリース予定のAI機能ビルダーは、完全なプロンプトベースのアプリ作成と編集を可能にします。