ステップバイステップガイド：AdaloでIndeedクローンを作る

AdaloがIndeedクローンに最適なプラットフォームである理由

Adaloはデータベース駆動のウェブアプリとネイティブiOS・Androidアプリのためのノーコードアプリビルダーです——3つのプラットフォームすべてに1つのバージョンで対応し、Apple App StoreとGoogle Playに公開できます。このクロスプラットフォーム機能は、ユーザーが自宅のデスクトップで求人を検索し、昼休みにスマートフォンで応募状況を確認し、どのデバイスからでもリアルタイムの更新を受け取ることを期待するIndeedのような求人ボードの構築に不可欠です。

求人マーケットプレイスが成功するためには、ユーザーがいる場所に届く必要があります——それはアプリストアを意味します。求職者は自分のスキルに合ったポジションが利用可能になった時にプッシュ通知を受け取りたいと考え、雇用主は資格のある候補者が応募した時に即座のアラートを必要とします。Adaloを使えば、専門的なレベルの採用プラットフォームを1回構築してどこにでも展開でき、大規模な開発予算なしに確立された求人ボードと競争できます。

AdaloがJob Boardアプリ構築に適している理由

AdaloはAIを活用したデータベース駆動のウェブアプリとネイティブiOS・Androidアプリのアプリビルダーです——3つのプラットフォームすべてに1つのバージョンで、Apple App StoreとGoogle Playに公開できます。これにより、求職者が自宅でデスクトップでブラウズしたり、通勤中にiPhoneで検索したり、Androidタブレットで応募したりすることが期待されるIndeedクローンの作成に最適なソリューションです。

アプリストアでの配信は求人ボードの成功にとって重要です——候補者はNew条件に合ったポジションが出た時にプッシュ通知を受け取りたいと考え、雇用主は応募があった時にアラートを必要とします。Adaloを使えば1回構築してどこのユーザーにもリーチできます。開発チームを雇わずに、競合プラットフォームが提供するプロフェッショナルな存在感とアクセシビリティをマーケットプレイスに与えられます。

この包括的なチュートリアルでは、Adaloのプラットフォームを使って機能的な求人ボードプラットフォームを構築する方法を説明します。求職者と雇用主をつなぐ双方向マーケットプレイスを作成し、求人管理、高度な検索機能、応募追跡、支払い処理を含みます。コードを1行も書かずに、同じアプリをウェブ、ネイティブiOS、ネイティブAndroidに公開できます。

Indeedクローンとは何か、なぜAIを活用したアプリビルダーで構築するのか

Indeedクローンは雇用主が求人機会を投稿し、候補者が検索、フィルタリング、応募できる双方向マーケットプレイスとして機能します。求人ボードプラットフォームには、ユーザー認証システム、求人リストのリレーショナルデータベース、検索機能、応募管理ワークフロー、異なるユーザータイプ間のユーザープロフィールシステムなどの洗練された機能が必要です。

オンライン採用市場は2027年までに世界で430億ドルに達すると予測されており、特定の業界、場所、または求人カテゴリをターゲットにしたニッチな求人ボードに大きな機会を生み出しています。これらのプラットフォームの従来の開発には何ヶ月ものプログラミング作業が必要でしたが、AIアシストプラットフォームにより起業家がコンセプトを素早く検証できるようになりました。

求人ボードプラットフォームのコア機能

Indeedのような求人マーケットプレイスはいくつかの重要なコンポーネントを共有しています：

• デュアルユーザー認証：雇用主と求職者のための別個の登録フローと権限
• 求人リストデータベース：タイトル、説明、場所、給与、要件、ステータスのフィールドを持つポジションを保存
• 高度な検索とフィルタリング：キーワード、場所、カテゴリ、雇用形態、給与範囲による
• 応募追跡システム：ステータス管理で候補者と求人を接続
• ユーザープロフィール：雇用主（会社情報、掲載求人）と候補者（履歴書、職歴、希望）の両方
• メッセージまたは通知システム：応募、新しいマッチ、ステータス更新をユーザーに知らせる
• 支払い処理：プレミアム求人投稿、注目リスト、またはサブスクリプションプランのため

求人マーケットプレイスにAIアシスト開発を使うメリット

AIを活用したアプリビルダーは求人ボードの構築に魅力的な優位性を提供します。開発コストを従来のアプローチと比較して大幅に削減しながら、開発時間も劇的に短縮できます。これらのプラットフォームは複雑なインフラ——データベース、認証、ホスティング——を処理し、ユニークな価値提案とターゲット市場に集中できます。

2026年までに新しいエンタープライズアプリケーションの70%がローコードまたはノーコード技術を使用する見込みで、これらのプラットフォームの成熟とエンタープライズ採用を示しています。求人ボード起業家にとって、これはテクニカルな共同創業者や大きな開発チームなしに本番対応のアプリケーションを意味します。

Ada（AdaloのAIビルダー）は、求めるものを説明するだけでアプリを生成します。Magic Startは説明から完全なアプリの基盤を作り上げ、Magic Addは自然言語で機能を追加します。

Adaloのこれらの機能によりさらに加速されます。Magic Startは説明から完全なアプリの基盤を生成します——スタートアップとテック系人材をつなぐ求人ボードが必要だと伝えれば、データベース構造、画面、ユーザーフローを自動的に作成します。Magic Addは自然言語リクエストで機能を追加できるため、機能拡張が求めるものを説明するのと同じくらい簡単になります。

プロジェクトの設定：求人ボード開発にAdaloを選ぶ

ステップ1：Adaloアカウントとアプリを作成する

1. Adalo.comにアクセスして無料アカウントにサインアップ
2. ダッシュボードから「新しいアプリを作成」をクリック
3. 「モバイルアプリ」または「ウェブアプリ」を選択（幅広いリーチのためにモバイルを推奨）
4. アプリケーションに名前をつける（例：「TechJobs」または「LocalHire」）
5. カスタム機能を構築するために「ゼロから始める」を選択するか、Magic Startを使って説明から基盤を生成する

Adaloの無料プランは無制限のテストアプリを提供します。有料プランに申し込む前に現在の制限を確認してください。有料プランには無制限のデータベースレコードと使用量ベースの課金なしが含まれています——レコード制限と予期しないコストを生み出せるWorkload Unitsを課すBubbleのようなプラットフォームと比較して大きな優位性です。

ステップ2：アプリテーマを設定する

1. ブランドを反映したプライマリカラーを選択する（プロフェッショナルな求人ボードは青、緑、中立色をよく使用します）
2. コールトゥアクションボタンのための補色アクセントカラーを選ぶ
3. 読みやすいフォントを選ぶ——InterやRobotoのようなサンセリフフォントは求人リストに適しています
4. デフォルトのボタンスタイルとスペーシングを設定する
5. 「続ける」をクリックしてビジュアルエディターに入る

求職者の多くがモバイルデバイスから調査または応募しているため、モバイルファーストのデザインはユーザーエンゲージメントに重要です。Adaloのビジュアルビルダーは「PowerPointと同じくらい簡単」と表現されており、コードと格闘せずにレスポンシブなインターフェースをデザインできます。

求人リストとユーザープロフィールのデータベーススキーマを設計する

ステップ3：Usersコレクションを強化する

AdaloはデフォルトのUsersコレクションを自動的に作成します。求人ボード固有のプロパティで拡張する必要があります：

1. 左サイドバーのデータベースアイコンをクリック
2. 「Users」コレクションを選択
3. 「+ プロパティを追加」をクリックしてこれらのフィールドを追加：
   • フルネーム（Text）
   • 電話番号（Text）
   • ユーザータイプ（Text）- オプション：「雇用主」、「求職者」
   • プロフィール画像（Image）
   • 会社名（Text）- 雇用主向け
   • 会社ロゴ（Image）- 雇用主向け
   • 会社ウェブサイト（Text）- 雇用主向け
   • 履歴書ファイル（File）- 求職者向け
   • スキル（Text、複数行）- 求職者向け
   • 経験レベル（Text）- オプション：「エントリーレベル」、「ミドルレベル」、「シニアレベル」
   • 場所（Location）
   • 自己紹介（Text、複数行）
   • 作成日（Date & Time - 自動）

この構造は単一の認証システムを維持しながら両方のユーザータイプの異なるニーズをサポートします。

ステップ4：Jobsコレクションを作成する

1. 「+ コレクションを追加」をクリック
2. 「Jobs」と名付ける
3. これらのプロパティを追加する：
   • 求人ID（Text - 「自動生成」に設定）
   • 求人タイトル（Text）
   • 求人説明（Text、複数行）
   • 会社名（Text）
   • 場所（Location）
   • 住所（Text）
   • 雇用形態（Text）- オプション：「フルタイム」、「パートタイム」、「契約」、「派遣」
   • 経験レベル（Text）- オプション：「エントリーレベル」、「ミドルレベル」、「シニアレベル」
   • 最低給与（Number）
   • 最高給与（Number）
   • 給与タイプ（Text）- オプション：「時給」、「年収」
   • 求人カテゴリ（Text）- オプション：「テクノロジー」、「マーケティング」、「営業」、「医療」など
   • 要件（Text、複数行）
   • 福利厚生（Text、複数行）
   • ステータス（Text）- オプション：「募集中」、「期限切れ」、「充足」、「下書き」
   • 注目（True/False）- プレミアムリスト用
   • 掲載日（Date & Time - 自動）
   • 有効期限（Date & Time）
   • 応募数（Number - デフォルト：0）

このスキーマはプロフェッショナルな求人ボードからユーザーが期待する検索機能をサポートしながら、すべての重要な求人情報を取得します。Adaloの有料プランのデータキャップなしにより、ストレージ制限を心配せずに何千もの求人リストにスケールできます。

ステップ5：Applicationsコレクションを作成する

1. 「+ コレクションを追加」をクリック
2. 「Applications」と名付ける
3. これらのプロパティを追加する：
   • 応募ID（Text - 自動生成）
   • カバーレター（Text、複数行）
   • 履歴書（File）
   • ステータス（Text）- オプション：「保留中」、「確認済み」、「候補者選定」、「不採用」、「採用」
   • 応募日（Date & Time - 自動）
   • メモ（Text、複数行）- 雇用主のメモ用
   • 既読（True/False）- 雇用主が応募を確認したかどうかの追跡

このコレクションにより、提出から採用決定まで完全な応募ライフサイクル管理が可能になります。

ステップ6：Saved Jobsコレクションを作成する

1. 「+ コレクションを追加」をクリック
2. 「Saved Jobs」と名付ける
3. プロパティを追加する：
   • 保存日（Date & Time - 自動）
   • メモ（Text、複数行）- 求職者のオプションメモ

このシンプルなコレクションにより、候補者は後で確認するために興味深いポジションをブックマークできます。

ステップ7：データベースリレーションシップを設定する

コレクション間の適切なリレーションシップはマーケットプレイスデータベースが正しく機能するために不可欠です：

Jobsコレクション内：

1. Usersへのリレーションシップを追加：「投稿者」（1つの求人→1人のユーザー、1人のユーザー→多くの求人）
2. Applicationsへのリレーションシップを追加：1つの求人→多くの応募
3. Saved Jobsへのリレーションシップを追加：1つの求人→多くの保存済み求人

Applicationsコレクション内：

1. Usersへのリレーションシップを追加：「応募者」（1つの応募→1人のユーザー、1人のユーザー→多くの応募）
2. Jobsへのリレーションシップを追加：「応募先」（1つの応募→1つの求人、1つの求人→多くの応募）

Saved Jobsコレクション内：

1. Usersへのリレーションシップを追加：「保存者」（1つの保存済み求人→1人のユーザー、1人のユーザー→多くの保存済み求人）
2. Jobsへのリレーションシップを追加：「求人」（1つの保存済み求人→1つの求人、1つの求人→多くの保存済み求人）

これらのリレーションシップにより、「この求人へのすべての応募を表示する」「このユーザーが投稿したすべての求人を表示する」などの機能を実現するデータ構造が作成されます。AdaloのX-Ray機能はユーザーに影響する前にデータベースリレーションシップのパフォーマンス問題を特定し、スケールに向けてスキーマを最適化するのに役立ちます。

求職者体験の構築：検索、フィルター、応募フロー

ステップ8：ウェルカム画面を作成する

1. デフォルト画面を「Welcome」にリネーム
2. ロゴのためのImageコンポーネントを追加（上部、中央）
3. バリュープロポジションのTextを追加：「次の機会を見つける」または「トップ雇用主とつながる」
4. 2つのButtonを追加：
   • 「サインアップ」→「サインアップ」画面へのリンク
   • 「ログイン」→「ログイン」画面へのリンク
5. ブランドカラーでスタイリングしてモバイルレスポンシブを確認する

ステップ9：サインアップ画面を構築する

1. 新しい画面「サインアップ」を追加
2. Usersコレクションに接続したFormコンポーネントを追加：
   • Email（必須）
   • パスワード（必須）
   • フルネーム（必須）
   • 電話番号（任意）
3. ユーザータイプのドロップダウンを追加：
   • ラベル：「私は...」
   • オプション：「求職者」、「雇用主」
   • ユーザータイプのプロパティを設定
4. 送信時の条件付きアクションを追加：
   • ユーザータイプ = 「雇用主」の場合→「雇用主設定」画面に移動
   • ユーザータイプ = 「求職者」の場合→「求職者ホーム」画面に移動
5. 下部に「アカウントをお持ちの方はこちら: ログイン」リンクを追加

この分離により、ユーザーは最初からロールに基づいた適切なインターフェースを見ることができます。

ステップ10：求職者ホーム画面を作成する

1. 新しい画面「求職者ホーム」を追加
2. 上部に検索バーコンポーネントを追加：
   • プレースホルダー：「職種、キーワード、または会社名」
   • 検索機能に接続（ステップ12で設定）
3. クイックフィルターのための水平チップまたはドロップダウンを追加：
   • 求人カテゴリ
   • 場所
   • 雇用形態
4. 「注目求人」セクションを追加：
   • 注目 = True のJobsのカスタムリストを追加
   • 掲載日（新しい順）でソート
   • 表示：会社ロゴ、求人タイトル、会社名、場所、給与範囲
5. 「最新求人」セクションを追加：
   • ステータス = 「募集中」のすべてのJobsのカスタムリストを追加
   • 掲載日（新しい順）でソート
   • 最初は20件に制限
6. ボトムナビゲーションを追加：
   • ホームアイコン→現在の画面
   • 検索アイコン→「求人検索」画面
   • 保存アイコン→「保存済み求人」画面
   • プロフィールアイコン→「プロフィール」画面

ステップ11：求人検索画面を構築する

1. 新しい画面「求人検索」を追加
2. 上部に検索バーを追加（固定）
3. 以下を含む展開可能なフィルターセクションを追加：
   • 求人カテゴリのドロップダウン
   • 場所のための場所入力
   • 雇用形態のドロップダウン
   • 経験レベルのドロップダウン
   • 給与のレンジスライダー（マーケットプレイスで利用可能な場合、そうでない場合は2つの数値入力）
   • 「掲載期間」の日付ピッカー（過去24時間、過去7日間、過去30日間）
4. 「フィルターを適用する」ボタンを追加
5. フィルタリングされた結果を表示するカスタムリストを追加：
   • 検索語と選択したフィルターに基づいて動的にフィルタリング
   • 表示：求人タイトル、会社名、場所、給与、掲載日
   • 求人をクリック→「求人詳細」画面に移動

ステップ12：高度な検索ロジックを設定する

1. Jobsリストコンポーネントの「フィルター」アイコンをクリック
2. 一緒に動作するフィルターを設定：
   • 求人タイトルが検索バーの入力を含む
   • または求人説明が検索バーの入力を含む
   • かつ求人カテゴリが選択されたカテゴリと一致する（カテゴリが選択された場合）
   • かつ雇用形態が選択されたタイプと一致する（タイプが選択された場合）
   • かつ経験レベルが選択されたレベルと一致する（レベルが選択された場合）
   • かつ最低給与が給与フィルターの最小値以上
   • かつステータスが「募集中」
3. ソート順：掲載日（新しい順）または検索ランキングを使用する場合は関連度

Adaloの組み込みフィルタリングは求人ボード機能に不可欠な複雑なクエリロジックをサポートします。2025年後半のAdalo 3.0インフラ刷新後、プラットフォームは3〜4倍高速になり、何千もの求人リストがある場合でも検索結果が素早く読み込まれます。

ステップ13：求人詳細画面を作成する

1. 新しい画面「求人詳細」を追加
2. 求人リストからナビゲートする時に「現在の求人」データを受け取るように設定
3. ヘッダーセクションを追加：
   • Image：現在の求人→投稿者→会社ロゴ
   • Text：現在の求人→求人タイトル（大、太字）
   • Text：現在の求人→会社名
   • Text：現在の求人→住所
   • Text：現在の求人→掲載日（形式：「3日前に掲載」）
4. 求人情報セクションを追加：
   • Text：雇用形態、経験レベル、給与範囲
   • Text：現在の求人→求人説明（スクロール可能）
   • Text：要件（可能な場合は箇条書き）
   • Text：福利厚生
5. アクションボタンを追加：
   • Button：「今すぐ応募する」→「応募する」画面に移動
   • Button：「求人を保存する」→新しいSaved Jobレコードを作成
   • Button：「シェア」→利用可能な場合はネイティブシェア
6. 下部に「関連求人」リストを追加：
   • 同じカテゴリでJobsをフィルタリング
   • 現在の求人を除外
   • 5件に制限

ステップ14：応募提出画面を構築する

1. 新しい画面「応募する」を追加
2. 求人タイトルと会社を表示するフォームヘッダーを追加
3. Applicationsコレクションに接続したFormコンポーネントを追加：
   • ログインユーザーの名前とメールを表示（読み取り専用）
   • 履歴書のファイルアップロード（ユーザーがプロフィールにアップロードしていない場合）
   • カバーレターのテキストエリア（必須）
   • 追加質問（任意 - Applicationsのテキストフィールドとして保存）
4. 送信アクションを追加：
   • 新しいApplicationレコードを作成
   • 応募者 = ログインユーザーに設定
   • 応募先 = 現在の求人に設定
   • 現在の求人→応募数を1増やす
   • ステータス = 「保留中」に設定
   • 「応募完了」確認画面に移動
5. 重複応募を防ぐバリデーションを追加：
   • 応募者 = ログインユーザーかつ応募先 = 現在の求人のApplicationがすでに存在するかどうかをチェック
   • 存在する場合、「すでに応募済みです」メッセージを表示

雇用主ダッシュボードの作成：求人投稿と候補者管理

ステップ17：雇用主設定画面を構築する

この画面は雇用主登録後に表示されます：

1. 新しい画面「雇用主設定」を追加
2. ログインユーザーを更新するFormを追加：
   • 会社名（必須）
   • 会社ロゴ（画像アップロード）
   • 会社ウェブサイト（URL）
   • 会社概要（テキストエリア）
   • 場所（場所入力）
3. 送信ボタン→「雇用主ダッシュボード」に移動

ステップ18：雇用主ダッシュボードを作成する

1. 新しい画面「雇用主ダッシュボード」を追加
2. 上部に統計カードを追加：
   • Text：「募集中の求人」→ログインユーザーが投稿しステータス = 「募集中」のJobsの数
   • Text：「総応募数」→ユーザーのすべての求人の応募数の合計
   • Text：「未確認の応募」→ログインユーザーが投稿した求人へのApplicationsのうちステータス = 「保留中」の数
3. クイックアクションを追加：
   • Button：「求人を投稿する」→「求人投稿」画面に移動
   • Button：「全求人を見る」→「マイ求人」画面に移動
   • Button：「応募を管理する」→「応募管理」画面に移動
4. 「最近の応募」リストを追加：
   • ユーザーの求人への最新10件の応募を表示
   • 表示：応募者名、求人タイトル、応募日、ステータス
   • クリック→応募詳細に移動

ステップ19：求人投稿フォームを構築する

1. 新しい画面「求人投稿」を追加
2. Jobsコレクションに接続したFormを追加：
   • 求人タイトル（必須）
   • 求人カテゴリ（ドロップダウン、必須）
   • 場所（場所入力）
   • 住所（テキスト、場所から自動入力）
   • 雇用形態（ドロップダウン、必須）
   • 経験レベル（ドロップダウン）
   • 最低給与（数値）
   • 最高給与（数値）
   • 給与タイプ（ドロップダウン：時給/年収）
   • 求人説明（テキストエリア、必須）
   • 要件（テキストエリア）
   • 福利厚生（テキストエリア）
   • 有効期限（日付ピッカー - デフォルトは今日から30日後）
3. 送信アクションを追加：
   • 新しいJobレコードを作成
   • 投稿者 = ログインユーザーに設定
   • ステータス = 「募集中」に設定
   • 掲載日 = 今日に設定
   • 会社名 = ログインユーザー→会社名に設定
   • 「求人投稿完了」確認画面に移動
4. 「下書きとして保存」ボタンを追加（代わりにステータス = 「下書き」に設定）

よくある質問

他のアプリ構築ソリューションよりAdaloを選ぶ理由は？

Adaloは単一のコードベースから真のネイティブiOS・AndroidアプリをAIを活用して作成するアプリビルダーです。ウェブラッパーとは異なり、ネイティブコードにコンパイルし、Apple App StoreとGoogle Play Storeの両方に直接公開します。有料プランには無制限のデータベースレコードと使用量ベースの課金なしが含まれています。

コーディングなしで求人ボードを構築できますか？

はい。AdaloのMagic Startは説明から求人ボードの完全な基盤を生成します。その後、ドラッグ＆ドロップコンポーネントで求職者と雇用主のインターフェース、検索フィルタリング、応募フローを構築できます。組み込みデータベースはユーザー、求人、応募間の複雑なリレーションシップを自動的に処理します。

Adaloの検索機能はどのように動作しますか？

Adaloの組み込みフィルタリングはAND/ORロジックをサポートしており、キーワード、場所、カテゴリ、給与範囲などの複数の条件を組み合わせた高度な検索を実装できます。Adalo 3.0の3〜4倍のパフォーマンス向上により、何千もの求人リストがある場合でも検索結果が素早く読み込まれます。